HR Konferencen 2026
- Dato
- 19. marts 2026
- Varighed
- Kl. 8.30-13.00
- Lokation
- Stakladen, Nordre Ringgade 4, 8000 Aarhus C
- Pris
- DKK 0 – Gratis for medlemmer af HR Executive
oplægsholdere
nye perspektiver på hr
AU Cetera byder i samarbejde med Aarhus Universitet endnu engang velkommen til HR konferencen for HR Executive netværket – et eksklusivt forum, hvor HR-professionelle mødes for at netværke og hente forskningsbaseret inspiration til hverdagens HR-arbejde.
Årets konference sætter fokus på, hvordan HR navigerer i en tid præget af teknologisk udvikling, organisatorisk kompleksitet og samfundsmæssige udfordringer. Vi har samlet et stærkt felt af oplægsholdere, som fra forskellige perspektiver giver ny viden og indsigt i HR’s rolle i at udvikle mennesker, organisationer og arbejdspladser.
Du kan blandt andet se frem til oplæg om, hvordan HR kan være med til at opbygge stærke udviklingskulturer i en tid, hvor AI og teknologi accelererer forandringer – og hvorfor topledelsens adfærd er afgørende for, om læring og udvikling lykkes i praksis.
Vi dykker også ned i, hvordan HR og ledelse kan balancere mellem drift og udvikling, når organisationer står over for både daglige opgaver og komplekse ”vilde” problemer, der kræver nye måder at forstå os selv og hinanden på.
Endelig sætter vi fokus på inklusion og mangfoldighed og på, hvordan virksomheder kan integrere mennesker med særlige behov på en meningsfuld måde, der skaber værdi for både organisationen og den enkelte.
Konferencen er et gratis tilbud og et eksklusivt arrangement for medlemmer af HR-Executive netværket, som henvender sig til HR-professionelle.
Klik her for at læse mere og tilmelde dig til HR Executive netværket.
Vi har begrænsede pladser til arrangementet, som fordeles efter først-til-mølle-princippet. Det er vores erfaring, at konferencen hurtigt bliver udsolgt, så vi anbefaler tidlig tilmelding. Når konferencen er udsolgt, oprettes der venteliste.
Vi glæder os til at byde jer velkommen til en inspirerende formiddag med fokus på viden, værdiskabelse og netværk.
program
Indregistering og garderobe
Thomas Rygaard, markedschef i AU Cetera, byder velkommen og faciliterer en netværksøvelse
Hvordan får vi topledelsen til at gå forrest i læring og udvikling – og undgår, at udvikling dør på direktionsgangen?
AI og teknologi har gjort mange ting hurtigere og smartere, men fremtidens vindere er ikke dem, der alene satser på teknologi – det er de organisationer, der udvikler mennesker. Organisationer, der lærer hurtigere end deres omgivelser og omsætter læring til bedre beslutninger, stærkere samarbejde og tydeligere retning.
I dette oplæg får du indblik i, hvordan du som HR-leder kan være med til at bygge en stærk udviklingskultur, og hvorfor topledelsen skal gå forrest. Vi ser på, hvordan direktionens adfærd – fra feedback og læringsrum til mod og tydelighed – enten kan accelerere eller blokere udvikling. Du får konkrete perspektiver på, hvordan HR kan skabe systemer og rytmer, der gør udvikling til en daglig praksis, og hvordan du sikrer opbakning fra toppen.
Netværk, kaffe og kage
Oplægget tager afsæt i de kriser, der i øjeblikket presser stort set alle virksomheder. Som ledere og HR-professionelle står vi midt i et konstant spændingsfelt mellem drift og udvikling: På den ene side skal de daglige opgaver løses effektivt, på den anden side skal vi forholde os til komplekse og ofte uforudsigelige ”vilde” problemer, som ikke har enkle løsninger.
I oplægget stilles der skarpt på, hvordan vi ledelsesmæssigt kan balancere dette spændingsfelt. Det forudsætter en styrket forståelse af os selv og hinanden – både individuelt og organisatorisk – hvis vi skal skabe reelle rum for udvikling. Med afsæt i HR og ledelse belyses, hvordan denne forståelse kan omsættes til praksis på en måde, der samtidig styrker opgaveløsningen, den strategiske udvikling og den fælles kultur.”
Mulighed for netværk og efterrefleksion
Flere og flere arbejdspladser mangler arbejdskraft samtidig med at et stigende antal mennesker med særlige behov står udenfor arbejdsmarkedet. Hvordan kan vi hjælpe virksomhederne med at integrere og inkludere disse mennesker meningsfyldt og effektivt på arbejdspladsen til fordel for både virksomheden og den enkelte.
Christa Thomsen og Birte Asmuss fra Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus Universitet, sætter fokus på inklusion ved at reflektere over vores nylige undersøgelse af inklusion af unge mennesker med særlige behov i landbrugssektoren.
Thomas Rygaard fra AU Cetera samler op på dagens oplæg og afrunder konferencen
Gratis sandwich og vand
I